Im kürzlich veröffentlichten Sammelband „Handbook of Electrical Power Systems“ widmet sich Volker Aumann in seinem Artikel „46 Scenarios for Training and Continuing Education“ den Herausforderungen und Möglichkeiten der Energiewirtschaft. Der Artikel beleuchtet die Spannungsfelder zwischen traditionellen Versorgungskonzepten und den innovativen Dienstleistungen der Utility 4.0. Dabei bietet Volker Aumann gemeinsam mit Markus Kamann wertvolle Einblicke, wie […]
Allgemein
Signing Fee – Die Unterschriftsprämie
Der Arbeitsmarkt ist in der zweiten Jahreshälfte wieder kräftig in Fahrt gekommen. Auch wenn unklar ist, welche Auswirkungen das Einstellen der Hilfen und der coronabedingten Kurzarbeit haben wird, so wird in vielen Branchen und Regionen Hände ringend nach Personal gesucht. Die Wirtschaft wächst und der Hunger nach Fachkräften in Mangelberufen ist groß. Dauerhaft höhere Nachfrage nach bestimmten Berufsbildern in einer Region als Mitarbeitende in dieser Region ist Fachkräftemangel.
Gehalt in die Stellenanzeige- – ganz so einfach ist das leider nicht
Der Wunsch, schon vor Beginn eines Auswahlverfahrens die genaue Gehaltshöhe zu kennen, ist in den letzten Jahren immer stärker geworden. Sowohl eine Vielzahl von frustrierten Bewerbern, die erst nach drei Vorstellungsrunden realisierten, dass das angebotene Gehalt nicht den Vorstellungen entsprach, als auch Anbieter von Stellenangebotsportalen, die ganz heiß darauf sind, ihre Stellenanzeigen nach dem Gehalt selektieren zu können, bringen die Forderung nach einem transparenten Gehalt in der Stellenanzeige stetig wieder in die Diskussion. Und auch die Forderungen nach Transparenz, Gleichheit und Fairness sind starke Argumente für eine klare Benennung des Gehaltes.
Teil V: Bewerbungsgespräche professionell vorbereiten: Ein Leitfaden für Führungskräfte
Die Gehaltsverhandlungen sind für Führungskräfte oft der schwierigste Bestandteil eines Bewerbungsverfahrens. Während Angestellte in tariflichen Bereichen eigentlich nur in einige Tabellen schauen müssen oder mit einer engagierten Internetrecherche schnell dem Ziel sehr nahekommen, ist es für Führungskräfte schwieriger Informationen über Gehaltsstrukturen zu finden, gerade auch dann, wenn ein Branchenwechsel ansteht oder das Segment innerhalb einer Branche gewechselt wird.