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Totgesagte leben länger oder: Warum der Lebenslauf noch immer notwendig ist!

Volker Aumann · 25. Januar 2021 · Kommentar verfassen

Dem Lebenslauf kommt in Zeiten der Social Media Profile eine immer geringere Bedeutung zu. Viele erklären ihn mittlerweile gleich für tot und setzen ganz auf die Profildarstellung in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing. Aber ganz so tot, wie manche ihn sehen wollen, ist er wohl doch noch nicht. Denn der Lebenslauf punktet mittlerweile in ganz anderen Feldern und ihm kommt dort eine Bedeutung zu, die kein einfaches Social Media Profil leisten kann. Wann und wo eben diese Profile punkten und wann ein ausgearbeiteter Lebenslauf sticht, klären wir im Folgenden:

tl;dr Gedanken zum Lebenslaufdesign

Volker Aumann · 9. Dezember 2020 · Kommentar verfassen

to long; didn`t read gilt heute als eine der wichtigsten Regeln erfolgreicher Kommunikation.
Die Aufmerksamkeitsspanne der Leser von Internetartikeln sinkt ständig und die Bereitschaft, längere Texte am Bildschirm zu lesen, nimmt ab. Was bedeutet das für die Lektüre von Lebensläufen und respektiven Bewerberprofilen?

Initiativbewerbungen: Goldschürfen am Lake Recruiting!

Volker Aumann · 20. November 2020 · 1 Kommentar

Wie werden Initiativbewerbungen in Recruiting-Abteilungen bearbeitet und welche Potentiale stecken in ihnen? Unser kurzer Artikel räumt mit einigen Vorurteilen auf und zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie mit Initiativbewerbungen (nicht) umgegangen werden soll.

Und wer macht bei Ihnen Utility 4.0? – im Podcast mit Timo Eggers

Volker Aumann · 30. Oktober 2020 · Kommentar verfassen

Unser Gründer und Geschäftsführer Volker Aumann wird in diesem Podcast von Timo Eggers über die Herausforderungen der Personalgewinnung im Kontext der Veränderung rund um die Digitalisierung in der Energiewirtschaft interviewt (Utility 4.0!). Die klassischen Themen rund um die Bewerbendenansprache, die Generierung einer Arbeitgebermarke und die Herausforderungen, vor denen vor allem kommunale Unternehmen der Energiewirtschaft stehen, […]

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Über aumann & metzen

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aumann & metzen ist die Personalberatung, die aus digitalen Kontakten nachhaltige und persönlich Verbindungen macht. Im Jahr 2018 von Volker Aumann und Isabella Metzen gegründet, ist aumann & metzen zu einer der führenden Personalberatungen für die Gewinnung von Spitzenpersonal geworden. Sie beraten Unternehmen zu sämtlichen HR Themen und Personalfragen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von der Energiewirtschaft bis zur Finanzwirtschaft und auch in der Gesundheitsbranche sind aumann & metzen aktiv.

Volker Aumann arbeitet seit fast 15 Jahren in der Beratung von Unternehmen, vor allem in Fragen der Personalbeschaffung und als HR-Strategieberater ist er Experte. Kunden schätzen neben der Branchenexpertise stets auch die vielfältigen Netzwerke und seinen unkonventionellen Blick.

Isabella Metzen bringt als junge Gründerin das Thema Social Media und Personalarbeit in vielen Bereichen zusammen. Die Themen Recruiting, New Work und Diversität sind neben vielen anderen Schwerpunkten Ihre Herzensthemen. Vor allem Gesellschaft- und Entwicklungsthemen beschäftigen Isabella genauso wie aktuelle Recruiting Trends und der digitalen Wandel. Mit dieser Zusammensetzung bewältig aumann & metzen Personalberatung mit einem ganzheitlichen und nachhaltigen Einsatz für Ihre Personalbesetzung.

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